西暦2025年――渋谷スクランブル交差点。
戦国の天下人・豊臣秀吉は、突如令和へと呼び出される。
混乱しながらも現代社会を学び始めた彼は、驚くべき現実を知る。

「企業は人手不足を嘆き、働く者は居場所を探し続けておる……。
これが“戦のない世”の理不尽か」

紹介料30〜35％という成功報酬に依存し、
短期決戦のように“合う／合わない”が繰り返される転職市場。
定着率は低く、人の成長には誰も責任を持たない。

秀吉は即座に看破する。
「この世の“人の仕組み”には、欠陥がある」

こうして、現代の軍師・黒田官兵衛、叩き上げのエース寧々を仲間に迎え、
秀吉は新会社 「太閤キャピタル・アンド・タレント（TCT）」 を旗揚げする。

秀吉が生み出したのは、三つの革新的モデル。

①太閤キャピタル・モデル（紹介料ゼロ／株式で回収）
→人材を“投資対象”として捉え、企業価値の成長でリターンを得る。

②長期安寧リテーナー・モデル
→採用後の“人の活躍と定着”を毎月のストック収益に転換。

③立身出世の道場（スキルアップ証文モデル）
→秀吉流の成り上がり術を学び、成功後に“感謝の銭”を支払う新サービス。

短期利益ではなく、未来の成長に賭ける
“令和版・天下統一モデル”がいよいよ動き出す。

一方、業界最大手 UHC の次期総帥・明智光秀は、
この異質な動きを静かに観察していた。
合理とデータを信奉する彼にとって、
秀吉の「人間の熱」と「未来価値」は理解不能であり脅威だった。

「感情を基軸とする戦略など、成立しない」

かつて歴史上で対峙した二人の因縁は、
令和の採用市場を舞台にふたたび燃え上がる――。

戦国×ビジネス×現代社会が融合した、
読むほどに“仕事観”“才能観”“キャリア観”が更新される新感覚エンタメ。
あなたの中に眠る「未来価値」も、きっと目を覚ます。